Чуднівська громада

Житомирська область

Управління Держпраці унаочнило законодавчі оновлення за період воєнного стану в одній пам’ятці

Дата: 01.07.2022 16:29
Кількість переглядів: 238

Управління Держпраці унаочнило законодавчі оновлення за період воєнного стану в одній пам’ятці. 

Нагадаємо, що в період дії воєнного стану роботодавці першочергово керуються нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який набрав чинності з 24.03.2022. Держпраці у пам’ятці звертає увагу, що Закон № 2136 вніс зміни, зокрема в: можливості обирати трудові договори під час прийняття на роботу в умовах воєнного стану; облік робочого часу; умови праці жінок ; надання відпусток ; звільнення працівників .

Зверніть увагу, що за Законом № 2136 в мовах воєнного стану роботодавець, як і у мирний час виплачує працівнику зарплату на умовах, визначених трудовим договором і вживає всіх можливих заходів щоби працівники вчасно отримали зарплату. Існує тільки дві обов’язкові умови, за яких роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці: порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили; роботодавець довів причинний зв'язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили. Так скеровує пункт 3 статті 10 Закону № 2136. 

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь